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2011年6月30日 (木)

地味に机に向かって仕事をする

今日はデスクワーク日です。月末ということもあり恒例の請求事務・交通費の〆などを進めたあと、郵便局へ発送に出かけ、切手やらレターパックやらストックが切れかけている物資を買い込みました。

また、昨日までに到着していたある件のアンケート整理を進めていたのですが、午後からは追加で回答用紙が到着し、「う~いつ終わりが来るんだ…」と弱りました。とはいえ本日現在回修率が90%を超えたのでそろそろ打ち止めと思われます。これまでの年は自社でやっておられたのですが、今回外部の弊社へ集計等を委託したことにより記入式で意見を書かれる従業員の方も半数近くにのぼりました。そういえば私の銀行員時代、記入式のアンケートはなかったように思います。従業員の数が多かったので記入式で実施すると集計・整理の手間が膨大なせいかと想像しますが、それこそ従業員を何だと思っているんじゃい!という不満が聞こえてきそう…。きっと「転居を伴う転勤反対」「仕事の成果と給料が見合っていない」など好き勝手なことを書いたと思われます。

一段落ついたあと、マクロ的に考えれば今後若手就業人口は細っていき、団塊の世代もどんどん抜けていくので、効率よく人材を育成し、つなぎとめ、再生産する仕組みを備えないと人的資源の面から企業が保たないようになるのではないか、などと考えてしまいました。実際、業歴が古い会社を中心に「経営者が時代の勢いだけで会社を引っ張ってきた→幹部・後継者が育っていない→中堅が辞めていく・定着しない→新人を育てられる人がいない」といった構造が共通しているのかなあと感じます。暗記型教育の副作用と思いたくはないですが…。当たり前のことを当たり前にやる、これが案外難しいですね。

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