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2007年5月12日 (土)

サラリーマン役員の保身

ペンタックス事業計画案、筆頭株主スパークスより「当たり前、新味なし」との評価…。笑いますね。誰が見ても保身が透けて見えるということなんでしょうか。わざわざ発表するまでもなく、すぐに着手すべきことばかりですよね。こんなことを主張するために内紛劇を演じたのでしょうか?むしろすぐに着手しないと、任務懈怠・善管注意義務違反が問われるのではないでしょうか?

大所高所から見た問題意識があり、世間に恥を晒してまで会社を改革したいという志から社長更迭・統合破棄を進めたというよりは、もう少し低い段階の欲求レベルで行動したというのが真実に思われます。従業員はどのように感じているのでしょうか…。

某メガバンクは、信託銀行の売却話を途中で破棄し、世間に格好の研究材料を提供しましたが、結局グループ全体が救済合併されるという絵の中でギリギリ許されたということだったと思います。約束を破るにはそれ以上の大義名分がなければ誰も納得しないし、動かせない、そんなことを考えさせられる1件ですね。

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