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2006年9月24日 (日)

その後2

本日は以前作成した社員報酬規程(当面は自分の給与分ですね)・給与規程(当面はかみさん分ですね)等を確認いたしました。

来月からそれぞれ支給する予定ですが、税務上の要請から社員(=役員)の報酬は基本的に毎月定額とする必要があります。そこが若干悲しい感がありますが、結局は会社が儲かれば会社に内部留保していく、ということで納得するしかないのでしょう(決算期後に配当しても良いのですが)。

来月分の報酬・給与は流石に出資金を取り崩して支給する訳で、まあ実質的には貯金の取り崩しですね。とは言え、何となくうれしいものです。(事務を考えるとちょっと面倒くさいですが・・・)

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